加大政策力度,衔接与凝聚力,创新力和强大生命力-西湖区高技能人才队伍建设总结
发布时间 :2021-03-13 13:41:19 浏览: 123次 来源:网络整理 作者:佚名
加大政策力度,衔接与凝聚力,创新力和强大生命力-西湖区高技能人才队伍建设总结

近日,国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》,重点是建设高技能人才队伍,对建设知识型,技能型亚博app买球 ,技术型和职业化的工作提出了要求。创新的劳动力。近年来,中央和地方政府对以“工匠”为首的高技能人才实施了一系列选拔和培训措施。西湖区积极应对,以“增加引力,凝聚力和活力”为重点,完善扶持政策,完善工作机制,取得了明显成效。据统计,截至2017年底,全区共有技术人才1 1. 470,000人,其中490,000岁及以上3.。有4个城市级技能大师工作室,2个城市首席技术员,1个城市级技能大师工作站和11个地区级技能大师工作室。

加强政策保障以增加引力

区委,区政府高度重视高技能人才的培养,是实施“人才强区”战略的重要措施。先后发布了《关于在“十三五”期间加强西湖区高技能人才的建设》。 《西湖区“十三五”期间高管队伍建设实施意见》,《高技能人才补助资金分配管理办法》,《关于建立高等技术工作室的通知》等一系列政策文件。西湖区正在为高技能人才的培养。提供强大的系统保证。

同时,该区进一步加大了资本投入,对获得高级职业资格证书的辖区内的企业,培训机构和个人以及区领导给予每人200元的补贴。级技能大师工作室。一次性补助3万元,有效地提高了政策的内容和吸引力成版人app破解版猫咪 ,促进了技术领先人才的发展。据统计,近三年来,该区共投入补贴资金近250万元。

坚持多方联系和凝聚力

为了充分整合各方资源并形成整体员工队伍,该区着重于政府部门的组织,指导和服务职能。区委组织部和区人力资源和社会保障局每年分解高技能人才培训的目标和任务,并与有关部门和乡镇共同履行职责。地区人力资源和社会保障局根据地区产业特点技能人才队伍,与地区商务局,房屋建设局,发展改革局,风景旅游局和兄弟市人力资源和社会保障局加强合作,探索通过“竞争训练”的组织模式,共同开展企业技能竞赛,不仅提高了企业员工的技术水平,而且为企业的健康发展积累了积极的能量。在过去的三年中,它与餐饮区,前台人员,收银员,智能大厦管理人员和制冷设备维护人员先后组织了职业技能比赛,与上城区,下城区,拱墅区风景园林旅游局合作。风景名胜区人力资源和社会保障局。 12节,培训1,500多名高技能人才。

通过各种技能竞赛,极大地调动了企业员工学习技能和实践技能的积极性,导致超过40,000名员工接受了技术培训2.。例如,杭州天然气有限公司高压储配分公司的董志明,是1990年代的高中毕业生,已经从一线熟练工人发展成为具有丰富实践经验的技术骨干。 1990年代作为职业高中毕业生。公司将“滤清器维修操作规程”命名为“董志明滤清器维修操作方法”,并在高压站推广应用,提高了滤清器维修质量和效率。 他独立开发并生产了一款流量计汽车,该流量计汽车提高了流量计处理,装载和运输的效率和安全性,并被晋升为镇江华润,昆山华润和马鞍山港华三大天然气公司。

注重机制创新,增强活力

依托社会培训机构和企业作为人才培训的主要岗位,区引导企业结合生产经营发展和个体职工的实际情况,制定合理的技能培训计划,完善和改进技能人才梯队培训机制。例如,西丽妇女公司有一家职业技能培训学校,配备了“六个房间和一个大厅”,例如家庭烹饪室,电气培训室,花卉培训室,宠物饲养培训室,老年护理培训室,还有一个婴儿和儿童大厅。教学设施是专为员工量身定制的,包括15个系列的培训模块,包括家政服务,母婴护理和老人服务。员工通过技能培训获得各级人力资源和社会保障局颁发的技能证书,并获得奖励并与工资挂钩。 300名员工获得了中高级管家,婴儿护士和老年护理人员的证书。

同时,该区大力倡导“工匠精神”,并建议参加省级“金蓝领”技能带头人培训,城市技能大师工作室选拔,并积极调动企业的独立培训。西湖工匠技能大师工作室的选拔。熟练的人才和个人主动提高技能质量的自主性。在选择西湖工匠技能大师工作室时,将从工作申报,场地实施,团队组成,系统建设等方面入选评估流程。在评估期间,通过查看会场,听报告,提出问题,并从申请报告,人员组成技能人才队伍,人员资格,工作绩效和管理评估体系等方面,综合评估工作室负责人的综合能力。特别是在西湖工匠技能大师工作室的选拔范围内,从区域产业的实际情况出发,取得了大胆的突破,非物质遗产技能的继承者也被纳入了审查范围。 2017年,西湖区范生花茶馆的范生华和杭州密合花园文化艺术公司周扬的两位非物质遗产传承人被选为西湖工匠技能大师工作室的负责人。

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