技能人才队伍 好消息,无尽
发布时间 :2021-03-14 13:36:06 浏览: 146次 来源:网络整理 作者:佚名
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1月14日,在十三届全国政协第三次会议上,来自工会界的政协委员,北京市金融联盟主席史立国发表了讲话。新京报记者王贵斌摄

新京报(记者陈卫成)1月14日,中国人民政治协商会议第十三届委员会第三次会议在北京召开。全国政协委员,北京市金融工会主席史立国表示,有必要建立一个统一,标准化技能人才队伍,高效,优质的公共服务体系。技能型人才需要完善技能形成体系和保障机制,将技能型人才的培训,使用,考核,等级鉴定,晋升和补偿相结合。

北京市工会联合会于2018年进行的特别调查显示,北京市技术人员总数达到333万人,其中高级技术人员980,000人以上,占总数的2 9. 4%技术人员数量;高端制造业工人具有年轻化,高学历,高技能和高素质的特点。同时,仍然存在制约高技能人才建设的难题。

史立国认为,技术人才团队的结构矛盾突出。随着非资本职能的放松,传统技能操作岗位上的人才相对过剩,高端制造业中的熟练人才短缺。与技能人才有关的政策的实际执行不到位。人才队伍建设,人才引进与挽留,技能水平识别,评估和激励机制的体系和机制也需要不断创新和完善。职业教育体系仍不能满足产业发展的需要亚博yabo888vip登录 ,企业存在技术人才“用工不教”的现象。

史立国说,北京放弃“大而全”,建设“高精度”。城市产业结构的转型升级需要高技能人才克服困难。必须加快大规模,合理结构技能人才队伍,高质量,一支高超技能,高超技能人才队伍的建设。

“建议积分结算政策增加技术等级积分的权重,经济适用住房政策应适度打破户籍壁垒,并以非北京高技能人才为目标;建议相关市级主管部门推广建立完善的技术人才专业招聘平台,完善薪酬激励政策,定期发布重点行业技术人才工资指南和重点职业(工作类型)工资指导价格,指导企业确定工资标准根据市场情况对技术人才进行激励,并实施股权激励和分红等激励措施,以真正吸引和留住技术人才。史立国建议完善高技能人才的保障和激励机制。

史立国认为,“完善职业技能水平评价和认可机制。建议制定相关的技能水平认可实施计划和规则,积极促进龙头企业对技能水平进行独立评估,积极培育行业协会开展技能人才评估,规范行业识别和企业社会认同自我评估以及相关的治疗支持政策和措施。”

此外,史立国认为,有必要建立以企业为主体,技术学院和职业学院为基础,校企合作为纽带im体育在线官网 ,政府部门促进技术人才培养的人才培养体系。将技术人员培训与社会支持相结合。工匠的精神和文化土壤被浓厚地耕种。建立与首都战略定位相适应的现代经济体系,离不开能适应新技术和新产业发展趋势的高技能人才队伍

新京报记者陈卫成

由陈世义编辑雅博体育app ,由露西(Lucy)校对

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